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Konzeption, Durchführung und Auswertung von EvaluationsstudienDie Evaluation von systematischen Eingriffen in betrieblichen Abläufen (seien es Maßnahmen der Personalentwicklung, neue Personalauswahlverfahren oder auch Maßnahmen des Marketings) ist notwendig, um letztlich den Erfolg dieser Maßnahmen zu bestimmen und sicherzustellen, dass die finanziellen Mittel des Unternehmens gewinnbringend investiert werden.Eine umfassende Evaluation berücksichtigt dabei unterschiedliche Aspekte: Aufwand und Kosten, die konkrete Umsetzung einer geplanten Maßnahme, Ergebnisse innerhalb einer Maßnahme (z.B. Trainingserfolg), den Transfer (z.B. Anwendung von Trainingsinhalten am Arbeitsplatz), den Wert einer Maßnahme in Geldeinheiten, die nachhaltige Wirkung. Eine formative Evaluation legt den Schwerpunkt auf die Umsetzung und mögliche Verbesserungen einer in Entwicklung befindlichen Maßnahme. Die summative Evaluation zielt auf die messbaren Erfolge, ggf. auch im Vergleich zu alternativen Maßnahmen, ab. ...
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