Dr. Falk Richter,
Dresden

Beiträge zum Thema Personalauswahl, Eignungsdiagnostik

Im folgenden finden Sie Beiträge von mir zum Thema Personalauswahl. Welche Personalauswahlverfahren gibt es? Welche Anforderungen sind an eignungsdiagnostische Verfahren zu stellen? Wie steht es um die Qualität von verschiedenen Personalauswahlverfahren in der Praxis? Wie steht es um die Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit), prognostische Validität (Vorhersagekraft) folgender Instrumente: Arbeitsproben, unterschiedliche Formen von Einstellungsinterviews (Vorstellungsgespräch), Intelligenztest, Persönlichkeitstest, Assessment Center.

Zu diesem Thema biete ich Ihnen Vorträge, Beratung, Seminare und Coaching an: Kontakt

Beiträge hier im Blog:

27.04.2015: Unternehmen auf der Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau
Manche Unternehmen haben leider etwas unrealistische Ansprüche an Bewerber. Sie suchen in der Personalauswahl die sprichwörtliche "eierlegende Wollmilchsau".

26.01.2014: Erfolgreiches Personalmarketing für kleine und mittlere Unternehmen KMU
... Kleine und mittelständische Unternehmen scheinen im Wettbewerb um Nachwuchskräfte auf den ersten Blick im Nachteil zu sein. Ihre Namen sind weniger bekannt und viele denken bei kleinen und mittleren Unternehmen zuerst an geringe Bezahlung und geringe Karrieremöglichkeiten. KMU bieten Bewerbern allerdings auch eine Reihe von Vorteilen gegenüber Großunternehmen.

13.01.2014: Effektives Personalmarketing durch werbewirksame Gestaltung von Stellenanzeigen und Image-Anzeigen
... Angesichts eines Fachkräftemangels kommt einem effektiven Personalmarketing eine entscheidende Rolle zu. Stellenanzeigen sind dabei nur ein untergeordnetes Element, aber dennoch nicht zu vernachlässigen. Wichtig: Effektives Personalmarketing meint nicht, dass sich möglichst viele Personen bei einem Unternehmen bewerben, sondern genau diejenigen, die zu dem Unternehmen passen.

02.07.2013: Die Stärken von Introvertierten im Berufsleben nutzen
... Menschen unterscheiden sich in ihrer Persönlichkeit. Zu den herausstechenden Persönlichkeitsmerkmalen gehört die Dimension Extraversion - Introversion. Manchmal hat man den Eindruck, dass extravertiertes Verhalten eher erwünscht und Extravertierte häufig im Vorteil sind. Allerdings sind je nach Position und Aufgabe unterschiedliche Qualifikationen, Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften von Bedeutung.

Beiträge von mir auf anderen Seiten:

Effektive Methoden der Personalauswahl
... Welchen Kriterien müssen Personalauswahlverfahren genügen und wie steht es um die Qualität einzelner Verfahren?

Intelligenztests in der Personalauswahl
... Welche Vorhersagekraft haben kognitive Leistungstests im Rahmen der Personalauswahl?

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