 Dr. Falk Richter, Dresden News-Blog Meine Angebote für Sie Kontaktmöglichkeiten Curriculum vitae Kooperationspartner Wissenschaftliche Publikationen Impressum Datenschutz |
Demografischer Wandel und demografieorientierte PersonalarbeitAls Ergebnis der demografischen Entwicklung haben es die Unternehmen heute mit einer alternden Belegschaft und einem knapper werdenden Angebot an frisch ausgebildeten Fachkräften zu tun. Der Fachkräftemangel wird dabei allerdings auch durch ein falsches Denken über die Fähigkeiten älterer Bewerber und Beschäftigter verstärkt. Während häufig von einem Abbau der Leistungsfähigkeit und Lernbereitschaft bei Älteren ausgegangen wird, zeigen wissenschaftliche Studien keinen solchen Zusammenhang!Vor diesem Hintergrund beinhaltet eine fundierte demografieorientierte Personalarbeit neben einem innovativen Personalmarketing im Sinne der Nutzung aller Möglichkeiten zur Ansprache junger Fachkräfte auch Maßnahmen zur besseren Integration älterer Bewerber und Beschäftigter. Wichtige Aspekte sind hier der Abbau von Vorurteilen und Diskriminierung und die Vermittlung von Wissen über die Wirkung von Stereotypen und Vorurteilen, eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung als Voraussetzung für den langfristigen Erhalt von Gesundheit und Kompetenz und Maßnahmen zur Integration leistungsgewandelter Beschäftigter sowie der erfolgreiche Wissenstransfer zwischen frisch ausgebildeten Fachkräften und langjährig Berufserfahrenen. Um frühzeitig auf zukünftigen Personalbedarf reagieren zu können, sind Altersstrukturanalysen und -prognosen erforderlich. Einige Beiträge zu diesem Thema von mir: Stereotype, Vorurteile und Diskriminierung Wie Stereotype und Vorurteile unser Verhalten beeinflussen Weniger Diskriminierung durch anonyme Bewerbungen? Zu diesem Thema biete ich Ihnen Beratung, Vorträge, Seminare und Coaching an. ...
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