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Personalmarketing und PersonalauswahlAufgabe des Personalmarketings ist es, nicht nur möglichst viele, sondern genau die Personen zu einer Bewerbung zu motivieren, die tatsächlich für die zu besetzende Stelle in Frage kommen. Wichtige Aspekte sind dabei die Entscheidung für verschiedene Kommunikationswege und die richtige Kommunikation der Anforderungen der zu besetzenden Stelle (auf Basis einer vorherigen Anforderungsanalyse). Die möglichen Kommunikationswege sind dabei sehr vielfältig und schließen nicht nur klassische Anzeigen in Zeitungen und Portalen ein. Neue Möglichkeiten bieten dabei soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter, wodurch sich Informationen über offene Stellen sehr schnell über viele andere Nutzer verbreiten können. Die Verwendung und Selbstdarstellung in sozialen Netzwerke stellt allerdings besondere Herausforderungen, denn hier geht es nicht mehr nur um die Darbietung von Informationen, sondern um eine echte Interaktion.Auch die Entscheidung für oder gegen ein bestimmtes Personalauswahlverfahren hat Auswirkungen auf die Außendarstellung des Unternehmens, denn Bewerber geben ihre dabei gemachten Erfahrungen weiter. Handelt es sich um ein transparentes Verfahren, bei dem die Bewerber einen Bezug zu den Anforderungen der Stelle erkennen können und bei dem sie sich gerecht behandelt fühlen oder wird dem Bewerber der Sinn des Ganzen überhaupt nicht bewusst. Neben der Akzeptanz sind natürlich die Objektivität, Genauigkeit und Vorhersagekraft sowie die Ökonomie wichtige Kriterien eines Personalauswahlverfahrens. Innovatives Personalmarketing gewinnt besondere Bedeutung angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels infolge des demografischen Wandels und ist somit ein wichtiger Aspekt demografieorientierter Personalarbeit. Einige Beiträge zu diesem Thema von mir: Intelligenztests in der Personalauswahl Zu diesem Thema biete ich Ihnen Beratung, Vorträge, Seminare und Coaching an. ...
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